| 第 1 頁：單項(xiàng)選擇題 |
| 第 4 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 5 頁：簡答題 |
21( )將員工分為有限的幾種類別，但難以對(duì)個(gè)體表現(xiàn)的差別進(jìn)行比較。
A.橫向比較法 B.排序法 C.強(qiáng)制分布法 D.成對(duì)比較法
參考答案：C
22總量性失業(yè)是指( )。
A.增長性失業(yè)
B.供過于求的失業(yè)
C.周期性失業(yè)
D.勞動(dòng)力供求平衡條件下，勞動(dòng)力需供求之間結(jié)構(gòu)不匹配的失業(yè)
參考答案：B
23環(huán)境對(duì)培訓(xùn)的影響很大，當(dāng)培訓(xùn)的環(huán)境和工作的環(huán)境不一致時(shí)，培訓(xùn)效果則難以保證。因?yàn)檫@里存在著一個(gè)( )問題，而成功的學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)換，需要一系列積極的轉(zhuǎn)換條件，同組織支持密切相關(guān)。
A.培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化 B.學(xué)習(xí)的轉(zhuǎn)換 C.環(huán)境的轉(zhuǎn)化 D.全面的轉(zhuǎn)換
參考答案：B
24( )是設(shè)置崗位的基本原則
A.因人設(shè)崗B.因人定崗C.因事設(shè)崗D.因職設(shè)崗
參考答案：C
25( )是勞動(dòng)法律關(guān)系的特征之一，指雇主、雇員在勞動(dòng)法律關(guān)系之中既是權(quán)利主體，又是義務(wù)主體，互為對(duì)等關(guān)系，任何一方在自己未履行義務(wù)的前提下，無權(quán)要求對(duì)方履行義務(wù)，不能只要求對(duì)方履行義務(wù)而自己只享有權(quán)利。
A.雇主、雇員關(guān)系 B.雙務(wù)關(guān)系 C.隸屬關(guān)系 D.勞動(dòng)關(guān)系
參考答案：B
26以下各項(xiàng)中，不屬于組織整體激勵(lì)計(jì)劃的是( )
A.股票增值計(jì)劃
B.員工持股計(jì)劃
C.利潤分享計(jì)劃
D.個(gè)人發(fā)展計(jì)劃
參考答案：A
27企業(yè)在確定崗位薪酬時(shí)，一般都要收集相關(guān)的信息，選擇最終使用薪酬信息的來源渠道。主要依據(jù)：崗位與其他類似企業(yè)類似崗位的可比性、( )、企業(yè)收集薪酬信息難易程度。
A.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 B.企業(yè)的經(jīng)營方針 C.企業(yè)的效益情況 D.企業(yè)的目標(biāo)策略
參考答案：D
28績效考核指員工的( )做比較，而通過工作分析可以確定績效考核的標(biāo)準(zhǔn)。
A.實(shí)際績效與組織的期望
B.個(gè)人成績與群眾測評(píng)
C.群眾測評(píng)與組織的期望
D.實(shí)際績效群眾測評(píng)、組織期望
參考答案：A
29通過人才交流中心招聘人員，具有針對(duì)性強(qiáng)、( )等優(yōu)點(diǎn)。
A.效果明顯 B.報(bào)名者多 C.費(fèi)用低廉 D.費(fèi)用昂貴
參考答案：C
30在起草單項(xiàng)薪酬制度時(shí)，要準(zhǔn)確標(biāo)明( )，明確界定單項(xiàng)薪酬制度的作用對(duì)象、范圍，涵蓋該薪酬管理的所有工作內(nèi)容。
A.薪酬支付的時(shí)間 B.薪酬的標(biāo)準(zhǔn) C.薪酬制度的名稱 D.薪酬的構(gòu)成
參考答案：C
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