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2015年人力資源管理員考試最后沖刺試題(第六套)

來源:考試吧 2015-05-14 15:41:29 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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第 1 頁:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
第 4 頁:多項(xiàng)選擇題
第 5 頁:簡(jiǎn)答題

  11在生產(chǎn)要素市場(chǎng),(  )是生產(chǎn)要素的供給者。

2015年人力資源管理員考試最后沖刺試題(第六套)

  參考答案:D

  參考解析:在商品市場(chǎng)中,居民戶是商品和服務(wù)的需求者,企業(yè)是供給者,居民戶向企業(yè)支付貨幣,交換商品和服務(wù);而在生產(chǎn)要素市場(chǎng)中,居民戶是生產(chǎn)要素的供給者,企業(yè)是生產(chǎn)要素的需求者。企業(yè)由于生產(chǎn)要素的使用須向居民戶支付要素報(bào)酬(如工資)。在商品市場(chǎng)與生產(chǎn)要素市場(chǎng)上,供需主體雙方互相換位。

  12《勞動(dòng)法》規(guī)定:用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的,應(yīng)當(dāng)提前_____日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后,可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員,在_____個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。(  )

  A.60;12B.30;12C.30;6D.90;6

  參考答案:C

  參考解析:《勞動(dòng)法》及《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》規(guī)定,用人單位確需裁減人員的,應(yīng)提前30日向工會(huì)或全體員工提供生產(chǎn)經(jīng)營狀況資料說明情況;用人單位從裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)需要新人員的,必須優(yōu)先從原裁減人員中錄用。

  13企業(yè)部門的性質(zhì)影響著部門結(jié)構(gòu)的選擇,一般來說,一個(gè)部門的工作以利潤為中心的話,宜采用(  )。

  A.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)B.直線職能制結(jié)構(gòu)C.矩陣制結(jié)構(gòu)D.集權(quán)制結(jié)構(gòu)

  參考答案:A

  參考解析:事業(yè)部制又稱分權(quán)制結(jié)構(gòu),是一種在直線職能制基礎(chǔ)上演變而來的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式?偣局饕(fù)責(zé)研究和制定重大方針、政策,掌握投資、重要人員任免、價(jià)格幅度和經(jīng)營監(jiān)督等方面的大權(quán),并通過利潤指標(biāo)對(duì)事業(yè)部實(shí)施控制。

  14(  )是設(shè)計(jì)工廠規(guī)模時(shí)使用的,根據(jù)產(chǎn)品技術(shù)資料、年產(chǎn)量,采用時(shí)間定額標(biāo)準(zhǔn)或參考同類產(chǎn)品的設(shè)計(jì)定額,通過分析比較估算出來的。

  A.現(xiàn)行定額B.計(jì)劃定額   C.不變定額D.設(shè)計(jì)定額

  參考答案:D

  參考解析:設(shè)計(jì)定額是設(shè)計(jì)或計(jì)劃部門根據(jù)產(chǎn)品工藝資料和初步設(shè)計(jì)的年產(chǎn)量,參照技術(shù)定額標(biāo)準(zhǔn),或者通過與同類型產(chǎn)品的現(xiàn)行定額進(jìn)行對(duì)比分析計(jì)算出來的定額。設(shè)計(jì)定額主要用于初步設(shè)計(jì)工廠的規(guī)模,組織專業(yè)化協(xié)作,核算各種設(shè)備、占地面積及勞動(dòng)力的需要量。也可以作為新產(chǎn)品投入后企業(yè)逐步降低工時(shí)消耗的努力方向。

  15在招聘廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)的名稱的廣告稱為(  )。

2015年人力資源管理員考試最后沖刺試題(第六套)

  參考答案:C

  參考解析:遮蔽廣告是指在招募廣告中不出現(xiàn)招聘企業(yè)名稱的廣告,這種廣告通常要求申請(qǐng)人將自己的求職信和簡(jiǎn)歷寄到一個(gè)特定的信箱。采用遮蔽廣告的原因有:企業(yè)不愿意暴露自己的業(yè)務(wù)區(qū)域擴(kuò)展計(jì)劃,不想讓競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手過早地發(fā)現(xiàn)自己在某一個(gè)地區(qū)開始招聘人才;企業(yè)不愿意讓在職員工發(fā)現(xiàn),公司正在試圖由外部來補(bǔ)充某些崗位的人員空缺。

  16某企業(yè)上個(gè)季度的工時(shí)定額下降20個(gè)百分點(diǎn),那么相應(yīng)的產(chǎn)量定額提高率為(  )。

  A.15%B.20%C.25%D.30%

  參考答案:C

  參考解析:工時(shí)定額和產(chǎn)量定額是勞動(dòng)定額的兩種基本表現(xiàn)形式,它們?cè)跀?shù)值上互成倒數(shù)關(guān)系。工時(shí)定額越低,產(chǎn)量定額也就越高;反之亦然。則當(dāng)企業(yè)上季度的工時(shí)定額Q下降20個(gè)百分點(diǎn)時(shí),相應(yīng)的產(chǎn)量定額T=1/Q=1/0.8=1.25,所以提高率為:125%-100%=25%。

  17在使用關(guān)鍵事件法時(shí),(  )。

  A.考評(píng)者要紀(jì)錄并觀察員工工作中的關(guān)鍵事件

  B.關(guān)鍵事件只能作為衡量員工的輔助證據(jù)資料

  C.考評(píng)的內(nèi)容是員工的短期表現(xiàn)

  D.用來加以區(qū)分工作行為的重要程度

  參考答案:A

  參考解析:關(guān)鍵事件法是指在某些工作領(lǐng)域內(nèi),員工在完成工作任務(wù)過程中有效或無效的工作行為導(dǎo)致了不同的結(jié)果:成功或失敗。這些有效或無效的工作行為被稱為“關(guān)鍵事件”,考評(píng)者要記錄和觀察這些關(guān)鍵事件,因?yàn)樗鼈兺ǔC枋隽藛T工的工作行為以及工作行為發(fā)生的具體情境,這樣在評(píng)定一個(gè)員工的工作行為時(shí),就可以利用關(guān)鍵事件作為衡量的尺度。

  18(  )是造成非正常失業(yè)的主要原因。

2015年人力資源管理員考試最后沖刺試題(第六套)

  參考答案:D

  參考解析:總需求不足是造成非正常失業(yè)(亦可理解為非自愿失業(yè))的主要原因。

  19企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系管理制度制定的主體是(  )。

  A.國家B.企業(yè)主管部門C.企業(yè)D.企業(yè)與工會(huì)

  參考答案:C

  參考解析:企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以企業(yè)為制定的主體,以企業(yè)公開、正式的行政文件為表現(xiàn)形式,只在本企業(yè)范圍內(nèi)適用。制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位的單方法律行為,制定程序雖然應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者的參與,但是最終由單位行政決定和公布。

  20崗位資格培訓(xùn)實(shí)行(  )的管理方法。

  A.考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證

  B.頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證—考試、考核

  C.換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核

  D.考試、考核—換證—考試、考核—頒發(fā)上崗證

  參考答案:A

  參考解析:崗位資格培訓(xùn)實(shí)行“考試、考核—頒發(fā)上崗證—考試、考核—換證”這種管理方法,其目的是激發(fā)員工學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技術(shù)的積極性,保證員工素質(zhì)與崗位要求相吻合。

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④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
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