3.結(jié)構(gòu)性失衡

　　結(jié)構(gòu)性失衡是企業(yè)人力資源供需中較為普遍的現(xiàn)象。目前在我國企業(yè)中普遍存在冗員，經(jīng)常是5個(gè)人干3個(gè)人的活。但在一些關(guān)鍵崗位、重要崗位，又缺乏合適人選。這主要是外部環(huán)境方面的問題產(chǎn)生的結(jié)果，對企業(yè)本身而言平衡的方法一般有下面幾種：

　　(1)進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置，包括晉升、調(diào)動(dòng)、降職等，來彌補(bǔ)那些空缺的職位。

　　(2)進(jìn)行針對性的專門培訓(xùn)，使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作。

　　(3)進(jìn)行人員置換，裁減那些組織不需要的人員，補(bǔ)充組織需要的人員，從而調(diào)整人員的結(jié)構(gòu)。

　　表5-4 供需平衡的方法比較

　　(二) 專項(xiàng)人力資源規(guī)劃的平衡

　　企業(yè)的人力資源規(guī)劃包括許多具體內(nèi)容，如補(bǔ)充計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、使用計(jì)劃、晉升計(jì)劃、薪資計(jì)劃等。

　　(三) 組織需要與個(gè)人需要的平衡

　　【課堂練習(xí)】

　　1.人力資源預(yù)測主要分為( )。

　　A.人力資源需求預(yù)測和人力資源供給預(yù)測

　　B.人力資源定量預(yù)測和人力資源定性預(yù)測

　　C.人力資源需求分析和人力資源供給分析

　　D.人力資源定量分析和人力資源定性分析

　　E.上邊都不是

　　答案：A

　　2. 人力資源需求預(yù)測就是指對組織在未來某一特定時(shí)期內(nèi)所需要的人力資源的( )進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)。

　　A. 數(shù)量

　　B. 質(zhì)量

　　C. 結(jié)構(gòu)

　　D. 數(shù)量和質(zhì)量

　　E. 數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)

　　答案：E

　　3. 人力資源需求預(yù)測在實(shí)踐應(yīng)用中采用 ( )的預(yù)測程序。

　　A. 自上而下

　　B. 自下而上

　　C. 自上而下與自下而上結(jié)合

　　D. 其他

　　E. 都不是

　　答案：A