4. 人力資源需求預測的方法中常用的定量分析預測方法有以下幾種：( )

　　A. 時間序列分析法

　　B. 銷售力量估計法

　　C. 比率分析法

　　D. 人員核查法

　　E. 回歸分析法

　　答案：ACE

　　5. 定性預測法最常用的判斷技術有：( )

　　A. 比率分析法

　　B. 主觀判斷法

　　C. 回歸分析法

　　D. 德爾菲(Delphi)法

　　E. 銷售力量估計法

　　答案：BDE

　　6. 內部供給預測方法有( )

　　A. 比率分析法

　　B.人員核查法

　　C. 回歸分析法

　　D.人員調配圖

　　E.馬爾科夫分析方法

　　答案：BDE

　　7. 組織外部人力供給的來源主要包括 ( )等。

　　A. 失業(yè)人員

　　B. 各類學校畢業(yè)生

　　C. 轉業(yè)退伍軍人

　　D. 其他組織流出人員

　　E. 本企業(yè)流入人員

　　答案：ABCD

　　8. 企業(yè)人力資源供給與需求的不平衡不外乎三種類型，即( )。

　　A. 人力資源不足

　　B. 人力資源過剩

　　C. 人力資源不足、人力資源過剩兩者兼而有之的結構性不平衡

　　D. 都不是

　　E. 其他

　　答案：ABC

　　9. 供給小于需求時主要可以采取以下措施來平衡供需：( )

　　A.從外部雇用人員，

　　B.提高現有員工的工作效率。

　　C. 延長工作時間，讓員工加班加點

　　D. 降低員工的離職率

　　E. 將組織的某些人力資源業(yè)務外包

　　答案：ABCDE

　　10. 供給大于需求時主要可以采取以下措施來平衡供需：( )

　　A.擴大經營規(guī)模

　　B.永久性的裁員，或者辭退員工

　　C. 提前退休、凍結招聘

　　D. 縮短工作時間

　　E. 對富余員工實行培訓

　　答案：ABCDE