年終發(fā)一次性獎金不到千元
至于獎金，陶磊說，都是按照規(guī)定，只有年終的13個月工資，只發(fā)基本工資(中央財政統(tǒng)發(fā)部分)，不是每個月的實際月薪。也就是說，2012年他的年終獎是國家統(tǒng)發(fā)的1000多元。
該規(guī)定出自2006年的《公務(wù)員工資制度改革實施辦法》第六條：實行年終一次性獎金——對年度考核為稱職(合格)及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，在考核結(jié)果確定后兌現(xiàn)，獎金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年 12月份的基本工資。
5年一晉級，2年一晉檔
2006年實行新的工資制度后，各地陸續(xù)開始清理合并公務(wù)員收入中的各類津貼補貼，原先“不上臺面”的收入被取消或變成“明補”，這也被稱為“陽光工資”改革。北京則早在這之前就推進了工資改革。即傳說中的“3581”。本刊早前曾做過相關(guān)報道(2004年34期)，“3581”傳說指科、處、局、部級干部月薪分別為3000元、5000元、8000元以及1萬。但記者向權(quán)威人士求證的說法是，“3581”出臺之初的考慮是指年薪，也就是科、處、局、部的年薪達到3萬、5萬、8萬和10萬。
“我一直覺得按照級別來定工資不合理”，陶磊直言。一個單位，能當(dāng)上官的畢竟只有少數(shù)。處級干部，廳級干部只有那么幾個人，其余的都是普通工作人員，結(jié)果是有職務(wù)的比沒職務(wù)的拿得多，而工齡長的老公務(wù)員比工齡短的拿得多，可能一個30年工齡的老公務(wù)員的工資不如一個10年工齡有職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)。這樣的后果可能是大家都處心積慮想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，可能真正干實事的人就少了。
而公務(wù)員的升職都有一定的程序，從正科級到副處級按程序至少需要3年，而極少有人能在3年內(nèi)完成這一轉(zhuǎn)變。
不過，現(xiàn)在的公務(wù)員工資已有一定的增長機制，只是增長額不高。如2006年工改后，工資實行滾動晉級。據(jù)前述林姓工作人員介紹，年度考核累計五年稱職的公務(wù)員職務(wù)晉升一個級別，年度考核累計兩年稱職的公務(wù)員則晉升一個級別工資檔次，也就是常說的“5年一晉級，2年一晉檔”。這樣，即使職務(wù)沒有變動，工資也會有所增長，避免了幾年不漲的尷尬局面。一般升一個檔級工資可能會漲100元左右。
2006年工改，濫發(fā)錢現(xiàn)象并未遏止
月薪5000多在北京是什么水平?去年國家統(tǒng)計局公布的2011年城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資顯示，北京職工月平均工資為4672元/月。而根據(jù)此前的一個統(tǒng)計數(shù)據(jù)，當(dāng)時達到平均工資以上的職工只占到全部職工人數(shù)的39.3%，沒有達到職工平均工資的人數(shù)占60.7%。這么說來，月薪5000已經(jīng)屬于平均以上的少部分了。
陶磊還告訴記者，自己還算幸運的，剛參加工作時還有單位提供集體宿舍，現(xiàn)在剛進來還沒轉(zhuǎn)正的公務(wù)員每月扣完稅也就1000多，也沒有集體宿舍，北京房租這么高，根本不夠生活開銷。好在早飯與午飯有單位食堂免費提供。
“公務(wù)員的隱性收入應(yīng)該不少吧?”對于記者的問題，陶磊表示自己最基層的公務(wù)員，單位也是“清水衙門”，沒有錢也不會亂發(fā)錢，并沒有任何的隱形收入。說到這，陶磊還有點激動。他說，2006年工資改革，(中央)提出“限高、穩(wěn)中、托低”，“我們這種低水平的工資在那次后都漲了，我自己的大概漲了1000多元左右，但是那次改革并不徹底，‘限高’因為觸及到太多利益，反對聲音很大。一些(“有錢部門”)濫發(fā)錢的現(xiàn)象并未遏止，我們(公務(wù)員)內(nèi)部意見也很大�！�
