2012年山東公務員考試面試模擬試題(37)

　　1、領導讓你去做一件影響你榮譽與前途的事!怎么辦?

　　答：1、作為公務員，首先要明確自己是為什么而工作。公務員，就是國家的公務人員，是為國家、為人民而作貢獻的，如果有的人一心只想著自己，想著自己的前途和利益，無視國家和人民的利益，無視組織上的紀律和工作上的要求，那么我想他是不稱職的，也愧對公務員的稱號。我不是這種人。2、任何事都有兩面性，賽翁失馬，安知非福?有的事看起來可能是對自己的短期利益有些損失和影響，但只要自己處理得當，是會雙贏的，即使自己堅持原則，為國家和人民，為集體受點損失，最終也會贏得領導的信賴，贏得同事和人民的尊重，這也是值得的。3、當然了，作為公務員，服從雖然是天職，但也要分清領導的決策是否合法，如果領導的決策本身是錯誤的，那么可以向領導本人個別提出，以求改進。

　　2、你們科的副科長有一天讓你寫一項工作計劃。當你完成后送他審閱時，他相當不滿意，要你重寫，而你計劃中的很多想法都得到了科長的贊同。這時你該怎么辦?

　　答：首先應該明確的是，作為公務員，是國家的工作人員，公務員有明確的紀律要求和組織原則，而在一個科室，下級服從上級，全體員工替科長負責，這是總的原則，所以我的一切行事都要遵守這樣的原則。為此，我會這樣做：1、虛心接受副科長的批評和指正，答應立馬根據(jù)副科長的意思進行修正。因為下級必須服從和服務于上級。2、但是，請副科長把他的修改意見以書面的形式表達出來，具體來說就是在我的計劃文書上貼領導審批簽，讓副科長在審批簽上提出修改意見。以備存檔。3、根據(jù)副科長的書面修改意見進行認真修改。如果上級追究，可以拿出書面修改意見進行核對。至于正科長的意見，自己在原稿中考慮和書寫進去。這樣也做到了替正科長負責和替直接上級負責。

　　3、假如派你參加一個聯(lián)合調(diào)查組，人員是從各部門臨時抽調(diào)的，相互都不認識，并且你的年齡最小、資歷最淺，你怎么才能盡快地和他們熟悉起來?

　　答：1、熟悉的目的是讓其他同事認識我、了解我、接受我，最終目的是要和其他同事形成健康、和諧、融洽的人際關系，以此促進工作，提高工作效率，更好地完成工作任務;2、要讓其它同事熟悉我，那么我首先要給自己定位。由于我年齡小、資歷淺，因此我更應該謙虛謹慎、低調(diào)做人，不能為了讓別人記住自己而肆意張揚，處處介紹，事事表現(xiàn);3、要多承擔一些力所能及的工作，尤其是瑣事、雜事、無人干的事要主動做、積極做，并且要保質保量做好，對自己擅長做的事更要做到精益求精，對不會做的事要多請教、多學習、多觀察、多留心。只有多做事，多工作，才能在工作中加強了解，增進友誼，同時，在工作中用這種默默無聞、任勞任怨、推功攬過的良好品質給同事留下深刻而美好的印象。

　　4、新到一個科室后，副科長對你非常熱情，經(jīng)常請你吃飯。而你知道副科長和正科長之間有矛盾，這種情況下你如何處理?

　　答：1、首先應該明白，在工作中和生活中，由于人們的人生觀、世界觀、價值觀的不同，看待問題的視角和態(tài)度也會不同，所以會產(chǎn)生各種各樣的矛盾，哲學原理告訴我們，矛盾無處不在，無時不有。因此，碰到這種情況可能是常有的，是不可避免的。2、對待同事與同事之間的矛盾，尤其是領導與領導之間的矛盾，有一個總體原則就是：不參與、不介入。只能起潤滑劑和減震器的作用，不充當火藥或炮灰。3、具體到此題中，除了在工作中的必要應酬外，在生活中，既不要和副處長走得太近，也不要和處長太粘乎，但工作中，無論是誰布置的任務，都要任勞任怨地去做、保質保量地完成。少說話，多做事，多當聽眾，少參與。

　　5、工作一段時間后，你發(fā)現(xiàn)由于你的自以為是和高談闊論，引起了同事們的反感，工作上不愿與你配合。請問你將如何改變這種被動局面?

　　答：1、俗話說，解鈴還需系鈴人。要想改變這種被動局面，首先得反省自己、查找原因、徹底糾正和改變自身那種引起同事們反感的不良習慣和工作作風。2、冰凍三尺，非一日之寒。同事們對我的不良印象不是一天形成的，自己的一些不良習慣和工作作風也不是一天養(yǎng)成的，因此，要想徹底扭轉和改正過來并非易事，不能心急，要有打持久戰(zhàn)的思想準備。3、一滴水可以折射太陽的光輝，一件小事足以看出一個人的思想品德，因此，要改變這種局面，得從小事做起，從瑣事做起，從別人不愿意做的事做起，不能因為自己學歷高、能力強而自命不凡，要入鄉(xiāng)隨俗，與同事打成一片，此外，還要克服自己喜歡高談闊論的毛病，少說多干，最后還要注意保護別人的自尊，發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，工作中要推功攬過。