2009年湖南公務(wù)員考試面試真題出題思路分析

　　2010年湖南公務(wù)員考試面試大幕已經(jīng)拉開，招考部門文件規(guī)定筆試總成績占60%、面試成績占40%的比例。筆試只是入門，面試才是決勝戰(zhàn)。

　　1、美女碩士生看廁所，對這一現(xiàn)象你有什么看法?

　　【出題思路】綜合分析類，智能型問題。

　　考察學生對社會熱點問題了解的深度和廣度。此題的出題背景密切關(guān)系民生問題——教育和就業(yè)問題。關(guān)注民生、重視民生、保障民生、改善民生，是黨全心全意為人民服務(wù)宗旨的一貫要求和傳統(tǒng)作風，是人民政府的基本職責。隨著我國高校的擴招，大學生數(shù)量猛增，而社會崗位需要的人才數(shù)量不能滿足日益增長的高校畢業(yè)生的需求，導致大學生就業(yè)困難，“天子驕子”已成為過去，許多大學生已提出低工資就業(yè)、甚至零工資就業(yè)，其實這是與價值規(guī)律中勞動力價值等價交換原理相違背的。

　　【解題思路】這一現(xiàn)象屬于新生事物，回答此類題可以采取辯證的角度。首先，一分為二看待這一現(xiàn)象。其次，善于把“陌生題”轉(zhuǎn)變?yōu)椤笆煜ゎ}”。遵循這一原則此問題可簡化為“女性就業(yè)難問題產(chǎn)生的原因”，這一主題已考過多次，如：有女大學生認為“學得好不如嫁得好”，你怎樣看? 又如：有女大學生畢業(yè)時贏得了學業(yè)卻輸了就業(yè)，你對此怎樣看? 考生一般不會太陌生。最后，結(jié)尾聯(lián)系現(xiàn)行的國家政策，升華主題，深化認識。

　　2.單位推行一項工作沒到位，領(lǐng)導要你去做，你怎么辦?

　　【出題思路】此題是應(yīng)急應(yīng)變類。既有對事情的處理，又有人際關(guān)系的處理。做人是公務(wù)員日常工作中必不可少的素質(zhì)，考查考生是否具備良好的人際溝通能力和技巧等，如何做事也是公務(wù)員面試的重要測評要素。

　　領(lǐng)導把任務(wù)交給我們，這就要求我們對待工作應(yīng)該盡職盡責，深入了解工作開展不下去的癥結(jié)所在，發(fā)現(xiàn)問題和分析問題是最后能解決好問題的前提和關(guān)鍵。對于領(lǐng)導，我們要本著尊重、服從、虛心請教、腳踏實地的原則，把領(lǐng)導交代的事情辦好，辦漂亮。

　　【解題思路】此類問題可以靈活處理。提醒大家，要先了解情況，單位推行此項工作沒到位的原因，針對了解的情況，提出解決的辦法，組織實施，最后事后做好總結(jié)，積累經(jīng)驗，找出差距。

　　3.單位組織表彰大會，小張作為先進代表發(fā)言，小李在會場當眾指責了小張，如果你是小張，遇到這種情況怎么處理?

　　【出題思路】如何正確的處理很同事的關(guān)系�？忌�在回答此類問題時，要假設(shè)自己身臨其境，這樣回答才能至誠至深。

　　【解題思路】馬克思哲學告訴我們矛盾無時不在無時不有。在工作中遇到這樣的矛盾也是難免的，關(guān)鍵是我們能否端正自己的態(tài)度，“橫看成嶺側(cè)成峰，遠近高度各不同。”，對待同事我們應(yīng)該本著尊重理解，真誠相處，寬宏大量的原則。解答此類面試題，要注意同事之間互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態(tài)度看問題，并積極且主動地采取應(yīng)對的策略，才能更好的化解矛盾，消除誤會。在處理矛盾問題時，要有一種“海納百川，有容乃大”的態(tài)度，心胸狹隘是化解矛盾的大敵。注意在以后的工作中，要吸取經(jīng)驗，以良好的心態(tài)投入到工作中，注意和同事構(gòu)建良好的人際關(guān)系。

　　提醒各位考生備考時調(diào)整好自己的心態(tài)，認真研讀最近年公務(wù)員面試真題，熟悉各種題型及應(yīng)對策略，找到勝利法寶，真正做到“知己知彼”，為成功踏上公務(wù)員之路邁出關(guān)鍵的一步。