| 第 1 頁(yè)：考試簡(jiǎn)介、考錄原則 |
| 第 2 頁(yè)：招考對(duì)象、培養(yǎng)模式及招錄流程 |
政法干警招錄：指的是法院、檢察院干部和法警，公安民警，司法所干部及獄警培訓(xùn)兩年后分配到相應(yīng)的崗位任職的一種政法類公務(wù)員錄取的新程序，包括法官，檢察官，警官，司法所工作人員等。政法干警的錄用程序與一般公務(wù)員相同，但錄用后要到規(guī)定的院校接受兩年的專業(yè)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)期間免學(xué)費(fèi)有補(bǔ)助。畢業(yè)后，研究生要在基層服務(wù)5年，本科7年，�？�9年。 如果違約，交違約金，在規(guī)定年限之內(nèi)不可以報(bào)考任何地方的事業(yè)單位與公務(wù)員。
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考試 |
招錄需求 |
學(xué)歷要求 |
上崗方式 |
待遇成本 |
專業(yè)背景 |
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招警 |
招警的目的是擴(kuò)充警力，在編制達(dá)到滿員后，隨后的每年所需新警的數(shù)量將大大縮小 |
要求相對(duì)而言比較寬松，具備相應(yīng)的學(xué)歷、合適的年齡、合格的身體素質(zhì)即可報(bào)考，這里絕大多數(shù)沒有應(yīng)屆、歷屆生的要求，學(xué)歷上也很寬廣，只要是國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的就可。 |
社會(huì)招考進(jìn)入公安機(jī)關(guān)的新警按照有關(guān)要求，一年的試用期中、通過(guò)崗位實(shí)習(xí)和4個(gè)月的初任培訓(xùn)后即具備正式干警身份。 |
從報(bào)到之日起即計(jì)算工資，培訓(xùn)期間工資也正常發(fā)放。 |
招警的警察所受的專業(yè)培訓(xùn)只有為期4個(gè)月的初任培訓(xùn)， |
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政法干警 |
公務(wù)員可能將逐漸減少招警數(shù)量，除非某些急需的特殊警種可能仍會(huì)通過(guò)公務(wù)員招考的方式來(lái)補(bǔ)充外，其他普通的職位的警種必定會(huì)通過(guò)政法干警的成為招警的主力。 |
除了面向退役軍人的部分學(xué)歷要求高中，其他很多要求必須是應(yīng)屆普通高校畢業(yè)生的身份和學(xué)歷。 |
需再次進(jìn)入校園通過(guò)2年正式的學(xué)歷教育形式，獲取所必須的學(xué)歷以及學(xué)位證書并參加相應(yīng)的崗位實(shí)習(xí)，畢業(yè)后進(jìn)入培養(yǎng)單位方可具備正式干警身份。 |
政警在校期間不具備公務(wù)員身份，只發(fā)放生活費(fèi)用。 |
政法干警剛畢業(yè)時(shí)警務(wù)專業(yè)知識(shí)豐富，能夠快速適應(yīng)工作崗位，這是一個(gè)不可忽略的優(yōu)勢(shì)。 |
(一)招錄有序
試點(diǎn)工作要在組織、編制、財(cái)政、教育、民政、人力資源社會(huì)保障和政法部門統(tǒng)一協(xié)調(diào)下進(jìn)行。認(rèn)真落實(shí)編制，研究制定招錄計(jì)劃，精心組織好報(bào)名、資格審查、考試和錄用，以及學(xué)生在校學(xué)習(xí)、管理、畢業(yè)定向上崗等項(xiàng)工作。
(二)公開公正
各有關(guān)部門在制定試點(diǎn)工作相關(guān)政策時(shí)，要堅(jiān)持充分體現(xiàn)公開、公平、公正的原則，確保符合報(bào)考條件的人員平等競(jìng)爭(zhēng)，確保有利于各部門的相互監(jiān)督。
(三)統(tǒng)考擇優(yōu)
試點(diǎn)采取教育入學(xué)考試和公務(wù)員考試一并統(tǒng)考的方式，由公務(wù)員主管部門會(huì)同教育部門組織，擇優(yōu)錄取。
(四)定向培養(yǎng)
試點(diǎn)班一律采取定向培養(yǎng)方式，報(bào)考即定向、定單位，學(xué)生畢業(yè)一律按入學(xué)時(shí)確定的定向單位到中西部和其他經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)縣(市)級(jí)以下政法機(jī)關(guān)工作，服務(wù)一定年限后方可交流。
(五)嚴(yán)格管理
各相關(guān)部門、政法院校應(yīng)按照試點(diǎn)工作方案，嚴(yán)格管理，嚴(yán)肅紀(jì)律，確保培養(yǎng)學(xué)生的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。要完善相關(guān)制約措施，嚴(yán)格定向培養(yǎng)紀(jì)律，單位和個(gè)人不得擅自變更定向單位。
