2011會計職稱《初級會計實務(wù)》習題講義(10)

　　第七節(jié)　違反勞動合同法的法律責任(P72-73)

　　1.用人單位“訂立勞動合同”違法的法律責任

　　用人單位違反規(guī)定，以擔�；蛘咂渌�名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　2.用人單位“履行勞動合同”違法的法律責任

　　用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(1)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;(3)安排加班不支付加班費的;(4)解除或者終止勞動合同，未按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/P>

　　3.用人單位“違法解除和終止勞動合同”的法律責任

　　(1)用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

　　(2)勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　4.其他法律責任

　　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔“連帶賠償責任”。

　　【不定項選擇題(一)】

　　某國有企業(yè)因不能清償?shù)狡趥鶆?wù)而決定申請破產(chǎn)重整，對企業(yè)實施拯救。其拯救措施之一是進行裁員。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，請回答下列問題。

　　1.依照勞動法規(guī)定，企業(yè)在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是(　)。

　　A.應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見

　　B.應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決

　　C.裁員方案應當公布，并允許被裁減人員提出異議

　　D.裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告

　　[答疑編號1538020212]

　　『正確答案』AD

　　『答案解析』根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;(3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。依據(jù)該條規(guī)定，選項A表述正確;選項B無法律依據(jù)，表述錯誤;選項C無法律依據(jù)，表述錯誤。選項D的表述正確。

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