2012人力資源管理師職場分析：放HR鴿子的五類人

　　時(shí)下正值求職、招聘旺季，可求職者和招聘官紛紛陷入了不同的尷尬：求職者為沒有適合的職位而傷透腦筋，而招聘方為見不到約好的面試者而郁悶不已。面對越來越多的求職者爽約、遲到的現(xiàn)象，很多企業(yè)的HR不禁感慨——當(dāng)下的求職者太“虎”了!向陽生涯結(jié)合當(dāng)下求職者在面試環(huán)節(jié)屢放HR鴿子的現(xiàn)象，特別總結(jié)出五大類型的“虎人”。

　　同時(shí)面臨多個(gè)選擇的“魅力虎”

　　Anger大四暑假接受過專門的求職就業(yè)特訓(xùn)，所以手上持有一份頗具戰(zhàn)斗力的簡歷，個(gè)性化突出、用數(shù)字說話，深得HR青睞，于是在扔出簡歷這塊敲門磚頭時(shí)，幾家目標(biāo)企業(yè)同時(shí)向她敞開了歡迎的大門。但是在眾多的面試機(jī)會(huì)中，只能取其中一個(gè)�？紤]到自己的長遠(yuǎn)發(fā)展，Anger選擇了薪資水平一般但非常具有發(fā)展前景、人職匹配度最高的A公司，而其他以工資高、福利好等優(yōu)勢發(fā)出面試邀約的公司皆被他放了鴿子。問及原因，她說：“因?yàn)閷ψ约河兄�清晰的職業(yè)定位和規(guī)劃，會(huì)循著已經(jīng)設(shè)定好的求職發(fā)展路徑前進(jìn)，輕松地選出最適合自己的平臺，減少走彎路的機(jī)率。”

　　盲目樂觀明顯自大的“傲慢虎”

　　James英國著名高校財(cái)務(wù)碩士生畢業(yè)后，去年底留學(xué)歸來計(jì)劃在國內(nèi)知名企業(yè)找份高薪的工作，他認(rèn)為出國時(shí)期望值很高，自己花了那么多錢，吃了那么多苦，回來一定要“物有所值”。于是他把求職目標(biāo)統(tǒng)統(tǒng)鎖定在全球500強(qiáng)外資企業(yè)，希望能盡快彌補(bǔ)自己之前的出國投資。但是求職近三個(gè)月，他只得到幾家不知名的中小型外企和幾家大型國企的面試邀約，可都被他一一爽了約，理由是：此次跳槽，非500強(qiáng)名外企堅(jiān)決不入!

　　缺乏定位沒有目標(biāo)的“迷茫虎”

　　當(dāng)初考大學(xué)選專業(yè)時(shí)，Helen不知道自己喜歡什么，也沒有人告訴她該如何選，所以憑感覺就草率地選擇了堪稱“萬精油”專業(yè)的工商管理�？墒沁M(jìn)了大學(xué)才知道，所學(xué)的東西自己壓根就不喜歡。能怎么辦?熬著唄!轉(zhuǎn)眼四年過去，畢業(yè)在即的她卻一天天焦慮不安起來：自己適合做管理嗎?該找一份怎樣的工作?哪里才是適合我的平臺?找不到答案!她只能像其他同學(xué)一樣，在網(wǎng)上蕩個(gè)簡歷模版填好后，一股腦群發(fā)投遞。運(yùn)氣不錯(cuò)，接到了三五家面試電話，職位有的做前臺，有的是助理，有的干銷售，還有的客服人員。但Helen不知道自己到底該如何選擇，似乎都能做，但又似乎什么也做不了，最終她一家也沒去。

　　想就去不想就不去的“隨意虎”

　　年初的人才超市人氣爆棚，在投資公司做財(cái)務(wù)的Ross也開始不安份起來。在這里的3年時(shí)間，她完成了從大學(xué)生到職場達(dá)人的轉(zhuǎn)變，工作表現(xiàn)出色，深得部門總的肯定，但她深信外面的世界更精彩!于是Ross一邊“潛伏”一邊開始“騎驢找馬”的求職。她英語六級，口語熟練，有3年的財(cái)務(wù)工作經(jīng)歷，她覺得自己要找份比現(xiàn)在更高薪水的職位應(yīng)該不是什么難事�！鞍低丁焙啔v近一個(gè)月，她一共拿到4個(gè)offer，只去了一家。問及放HR鴿子的原因，有的因?yàn)橐粫r(shí)走不開就沒去，有的覺得太遠(yuǎn)了交通麻煩，另一個(gè)是覺得可能還不如現(xiàn)在的公司。

　　信息不足貿(mào)然放棄的“沖動(dòng)虎”

　　在國企干了5年行政的Julie不堪忍受與老公長期兩地分居，終于放棄了在老家的“鐵飯碗”來到了老公所在的城市——上海，一起打拼新生活。面對這個(gè)國際大都市，Julie覺得自己一時(shí)間竟沒了方向。關(guān)于找怎樣的工作，老公提了不少建議：離家不能太遠(yuǎn)，不能經(jīng)常加班，別去保險(xiǎn)公司，稱先培訓(xùn)后考證才能上崗的別去……有天上午，Julie接到了B保險(xiǎn)公司人事部的來電，還沒等對方說第二句話她就接了茬：“對不起，我對貴公司不感興趣，謝謝�！睅滋旌笏�上網(wǎng)查看申請過的職位，其中就有B保險(xiǎn)公司，這才想起自己在十天前曾投遞該公司文秘的職位。因?yàn)樽约旱拇笠夂蛯η舐毱髽I(yè)信息不足，沖動(dòng)之下主動(dòng)放棄了面試機(jī)會(huì)，Julie后悔不已。

　　招聘時(shí)被面試者放鴿子早已屢見不鮮，很少有HR可以做到100%的與邀約者“不見不散”。洪向陽認(rèn)為，HR之所以會(huì)被放鴿子，大多數(shù)情形下是因?yàn)榍舐氄弑旧砣狈γ鞔_的職業(yè)定位而造成的。正因?yàn)榍舐殨r(shí)沒有一定的職業(yè)規(guī)劃，所以也就不能鎖定目標(biāo)求職企業(yè)，才會(huì)忽視甚至放棄一些面試機(jī)會(huì)，這樣無疑是不利于求職的。當(dāng)然也有少部分人是因?yàn)樽约和ㄟ^規(guī)劃和定位后，正常淘汰一部分面試的公司，在這樣的情形下而主動(dòng)放棄的面試機(jī)會(huì)就顯得理性很多。

　　總之，在求職的路上，面試只不過是萬里長征邁出的第一步。每一名求職者都應(yīng)該理性對待面試機(jī)會(huì)，如果因?yàn)樽陨淼脑�因隨便放棄面試機(jī)會(huì)，一方面可能會(huì)錯(cuò)過就業(yè)的良機(jī)，也可能會(huì)被 HR加入到面試“黑名單”中，這都是不利于今后的順利求職。最好的辦法是，為自己理性定位，再據(jù)此來鎖定目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行求職。要知道有的放矢地求職不僅可以提高成功率，更可以為您省去很多求職成本，加快求職速度。