浙江人事考試網(wǎng)：2010浙江競爭性選拔干部工作公告

　　4、省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位

　　(1)正處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位

　　現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)副縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);省部屬和市(廳)屬事業(yè)單位相當(dāng)于副縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);省部屬企業(yè)中層副職，設(shè)區(qū)市市屬企業(yè)副職。擔(dān)任以上職務(wù)的報(bào)考者須任職滿2年。上述副縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不包括杭州市、寧波市及省直副廳級機(jī)構(gòu)的副處級領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　所任職務(wù)高于上述職務(wù)，符合學(xué)歷、年齡等要求的，也可報(bào)考。

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷;近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次。年齡在45周歲以下(1965年8月1日后出生)。具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。

　　選拔職位要求的其他具體資格條件見附表2。

　　(2)副處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位

　　現(xiàn)任黨政機(jī)關(guān)正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(含省級機(jī)關(guān)擔(dān)任主任科員職務(wù)的)，且任職滿3年;省部屬和市(廳)屬事業(yè)單位相當(dāng)于副縣(處)級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù);省部屬企業(yè)中層副職，設(shè)區(qū)市市屬企業(yè)副職。上述黨政機(jī)關(guān)正科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)不包括杭州市、寧波市轄區(qū)區(qū)級機(jī)關(guān)和所屬街道正科級領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　所任職務(wù)高于上述職務(wù)，符合學(xué)歷、年齡等要求的，也可報(bào)考。

　　大學(xué)本科以上學(xué)歷;年齡在43周歲以下(1967年8月1日后出生);近3年年度考核均為稱職(合格)以上等次。具有兩年以上基層工作經(jīng)歷。

　　選拔職位要求的其他具體資格條件見附表2。

　　省級機(jī)關(guān)部門(包括直屬單位)工作人員不參加本部門處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位的公開選拔。

　　5、省級機(jī)關(guān)主任科員以下公務(wù)員職位

　　在市、縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)工作的正鄉(xiāng)科級及以下職務(wù)的公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員，其中在市級機(jī)關(guān)工作的應(yīng)累計(jì)具有2年以上基層工作經(jīng)歷。

　　年齡在35周歲以下(1975年 8月1日后出生)，大學(xué)本科以上學(xué)歷，歷年年度考核均為稱職以上等次。在機(jī)關(guān)工作3年以上，其中須在現(xiàn)所在單位工作2年以上。

　　各選調(diào)職位要求的其他資格條件見附表1。

　　(三)有下列情況之一者不受理報(bào)考：

　　(1)受過刑事處罰的;(2)處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的;(3)涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;(4)其他不宜報(bào)考的。

　　三、選拔主要程序

　　1、筆試。2010年8月7日舉行。省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位、本科高校領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位，以及省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部職位，在杭州統(tǒng)一設(shè)考場，主要測試報(bào)考者運(yùn)用理論、知識和方法分析解決實(shí)際問題的能力。根據(jù)筆試成績，每個(gè)職位按8: 1的比例從高分到低分確定面試入圍人員。

　　省級機(jī)關(guān)主任科員以下公務(wù)員職位，在各設(shè)區(qū)市及省本級設(shè)考場，重點(diǎn)測試機(jī)關(guān)工作應(yīng)知應(yīng)會、分析問題、解決問題和文字綜合能力。根據(jù)筆試成績，從高分到低分確定入圍面試人選，其中選調(diào)計(jì)劃2名以下的按4：1比例確定，選調(diào)計(jì)劃3名以上的按3：1比例確定。

　　2、面試。面試前，對入圍人員進(jìn)行資格復(fù)審，未通過資格復(fù)審的，按筆試成績高低依次遞補(bǔ)面試入圍人選。面試注重對報(bào)考者能力素質(zhì)、個(gè)性特征和職位適應(yīng)程度等方面的測試了解。

　　領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)人員職位，根據(jù)筆試成績占30%、面試成績占70%的比例合成考試綜合成績，每一職位按照3: 1的比例從高分到低分確定考察人選。

　　省級機(jī)關(guān)主任科員以下公務(wù)員職位，根據(jù)筆試成績占40%、面試成績占60%的比例合成考試綜合成績，從高分到低分按2：1比例確定考察人選。

　　3、組織考察。按照目標(biāo)職位組成考察組，對考察人選進(jìn)行全面考察，注重德的考察。根據(jù)省競爭性選拔干部考察量化評價(jià)辦法，對省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位、本科高校領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位考察對象進(jìn)行量化評價(jià)。

　　4、討論決定。根據(jù)考試綜合成績和考察評價(jià)情況，決定任用人選。對沒有合適人選的省級機(jī)關(guān)事業(yè)單位、本科高校領(lǐng)導(dǎo)干部和省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職位，作空缺處理。按規(guī)定對擬任人選進(jìn)行任前公示。省級機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部和主任科員以下公務(wù)員職位擬任人選，在公示過程中發(fā)現(xiàn)有影響其任用的問題不能任用的，在考察合格人選中確定遞補(bǔ)對象。