2013二級(jí)人力資源管理師考點(diǎn)：津貼實(shí)施要點(diǎn)

　　津貼實(shí)施要點(diǎn)

　　選拔推薦人選必須是專業(yè)技術(shù)崗位上的在職人員，并以近5年來(lái)取得的專業(yè)技術(shù)

　　業(yè)績(jī)、成果和貢獻(xiàn)為主要依據(jù)。選拔重點(diǎn)是在科研、管理等專業(yè)技術(shù)崗位上表現(xiàn)突出的優(yōu)秀創(chuàng)新型人才。擔(dān)任副省級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和享受副省級(jí)以上待遇的專家、學(xué)者，在企事業(yè)單位擔(dān)任黨政領(lǐng)導(dǎo)后不直接從事專業(yè)技術(shù)工作的人員，黨、政、群機(jī)關(guān)的工作人員，將不列入選拔推薦范圍。

　　1、津貼為特殊工資分配形式，與勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)及勞動(dòng)能力均無(wú)直接關(guān)系。

　　2、在勞動(dòng)工資體制改革進(jìn)程中，應(yīng)正確處理津貼分配權(quán)限上國(guó)家和集體之間的關(guān)系。

　　3、要加強(qiáng)對(duì)津貼制度的管理。

　　4、嚴(yán)格執(zhí)行津貼的享受條件，不能任意擴(kuò)大。

　　例：云和縣安排了110萬(wàn)元專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，用于實(shí)施“農(nóng)村教師任教津貼”制度，全縣240位農(nóng)村教師都享受到了這一政策。任教津貼制度受益對(duì)象包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下的義務(wù)教育階段學(xué)校、特殊教育學(xué)校中正式在編的專任教師。根據(jù)農(nóng)村教師所聘任的崗位和在農(nóng)村學(xué)校任教的年限，教育部門將這項(xiàng)月度津貼劃分為從60元至400元不等的5個(gè)檔次，而對(duì)于在農(nóng)村學(xué)校任教的特級(jí)教師，除了能獲得基本的任教津貼之外，還能按月享受500元的特殊津貼。結(jié)合任教津貼制度，云和縣還出臺(tái)了農(nóng)村教師薪級(jí)工資提檔制，將赴農(nóng)村任教的教師薪級(jí)工資自動(dòng)上浮一級(jí)，擁有本科學(xué)歷的農(nóng)村教師比在城內(nèi)任教的同級(jí)教師的薪資增加兩級(jí)。云和縣農(nóng)村教師的平均任教津貼額已經(jīng)達(dá)到226元，在農(nóng)村任教的本科教師人數(shù)已上升至49人。

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