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2012人力資源職場(chǎng)交流：職場(chǎng)拒絕被忽略不做小黑人

 

　　Case2

　　委屈型

　　辰辰是公司前臺(tái)。一天下午，公司來(lái)了幾位清一色穿制服的人員，并且出示了工商局的證件要找公司負(fù)責(zé)人。

　　辰辰趕緊找來(lái)公司副總。結(jié)果工商局人員立刻要求到財(cái)務(wù)部門查賬，理由是有人舉報(bào)該公司的稅務(wù)問(wèn)題。好一通折騰，最后不知道副總是怎么應(yīng)付過(guò)去的。第二天，副總兇巴巴地訓(xùn)辰辰：“你為什么會(huì)讓他們進(jìn)來(lái)的?做事情不長(zhǎng)腦子啊?”

　　辰辰辯解說(shuō)：“他們是工商局的人，而且出示了證件。我不敢攔他們�！�

　　副總語(yǔ)氣更差了：“你是替老總打工，還是替他們打工?”

　　辰辰滿肚子委屈，又不知道該說(shuō)些什么。

　　●分析

　　受委屈是職場(chǎng)必修課

　　從受委屈開始學(xué)習(xí)職場(chǎng)規(guī)則不是壞事，只要你能從所受的委屈之中學(xué)到一些東西，無(wú)論是看到自身的不足也好，學(xué)到應(yīng)對(duì)困境的急智也好，那這個(gè)委屈都算受得值得。另外，在感覺自己受了委屈的時(shí)候，人很容易在第一時(shí)間內(nèi)被負(fù)面情緒控制，而不去認(rèn)真反省反�。何揖烤褂袥]有做得不對(duì)的地方?我受到的批評(píng)是否真的是不公正的待遇?

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