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2014年國(guó)家公務(wù)員面試輔導(dǎo):考場(chǎng)內(nèi)的儀表舉止

2014年國(guó)家公務(wù)員筆試已于11月24日落下帷幕。面試采用頻率最高的兩種方式是結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試,在面試備考的過(guò)程中,要區(qū)別對(duì)待,最好通過(guò)實(shí)戰(zhàn)模擬,加強(qiáng)認(rèn)識(shí)和理解。

  2014年國(guó)家公務(wù)員筆試已于11月24日落下帷幕,公共科目筆試成績(jī)及最低合格分?jǐn)?shù)線可于2014年1月上旬登錄考錄專題網(wǎng)站查詢。國(guó)家公務(wù)員面試采用頻率最高的兩種方式是結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組面試,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要通過(guò)形式表現(xiàn)能力,而結(jié)構(gòu)化面試則更多的是通過(guò)內(nèi)容來(lái)展現(xiàn)能力。因此提醒各位考生,在面試備考的過(guò)程中,要區(qū)別對(duì)待,最好通過(guò)實(shí)戰(zhàn)模擬,加強(qiáng)認(rèn)識(shí)和理解。

  進(jìn)入考場(chǎng)后,考生言行舉止的每一個(gè)細(xì)節(jié)都是面試的測(cè)評(píng)項(xiàng)目,而不是僅僅限于一問(wèn)一答的內(nèi)容。

  首先探討一下“第一印象”

  1、第一印象的重要性人際交往中一條很重要的規(guī)律——首因效應(yīng),也就是我們常說(shuō)的第一印象。第一印象是指在與陌生人初次交往時(shí)留下的印象,這種印象會(huì)在進(jìn)一步的交往中給對(duì)方的認(rèn)識(shí)評(píng)價(jià)產(chǎn)生很大的影響,它容易產(chǎn)生“先入為主”的認(rèn)知偏差。

  也就是說(shuō),人際交往中初次接觸的前期,我們會(huì)對(duì)交往對(duì)象做出許多方面的判斷,這些判斷的綜合,就形成對(duì)該人的印象。心理學(xué)家強(qiáng)調(diào)指出,在形成印象中最重要、最強(qiáng)有力的一個(gè)方面就是對(duì)該人進(jìn)行“‘評(píng)估”,即:我們喜不喜歡這個(gè)人?喜歡不喜歡的程度有多深?也就是說(shuō),在我們對(duì)交往對(duì)象產(chǎn)生第一印象時(shí),會(huì)做出某種情緒性的評(píng)價(jià),這種評(píng)估在進(jìn)一步交往中會(huì)使我們對(duì)交往對(duì)象的各種判斷受到影響而發(fā)生質(zhì)的改變。生活中我們經(jīng)?梢泽w會(huì)到第一印象對(duì)以后的交往產(chǎn)生的巨大影響,因此一旦你在“評(píng)估”方面給人留下良好印象或不良印象,這種印象就會(huì)延伸到繼續(xù)進(jìn)行的面試上。

  2、第一印象的形成要素。研究發(fā)現(xiàn),對(duì)第一印象的形成較重要的特質(zhì)有:相貌服飾,神情態(tài)度、言談舉止、氣質(zhì)修養(yǎng)等。

  我們舉一個(gè)通俗的例子來(lái)說(shuō)明這個(gè)問(wèn)題。有一對(duì)攣生兄弟小雙和大雙,小雙是某大學(xué)的教授,大雙是普通工人。一次兩人在小雙家里刷房子,刷著刷著,油漆沒(méi)了,于是兩人穿著沾滿油漆、又臟又破的工作服去買油漆,到了五金店后,店員對(duì)走近的大雙不理不睬,卻對(duì)緊跟著走過(guò)來(lái)的小雙熱情地招呼。

  兩個(gè)人相貌相似,衣著差不多,但小雙卻受到熱情接待。原因正是二者的風(fēng)度氣質(zhì)不同。雖然相貌服飾一樣,但兩人的舉手投足這些細(xì)枝末節(jié)卻反映出了不同的風(fēng)度。優(yōu)雅的風(fēng)度不是天生的,也不是造做的,而是通過(guò)內(nèi)在氣質(zhì)和內(nèi)心情感表現(xiàn)出來(lái)的。

  得體禮貌的舉止、開(kāi)朗熱情的態(tài)度。自然大方的言行都會(huì)給主考官留下好的第一印象。盡管人際交往中印象的形成還和其它要素有關(guān),但一個(gè)有禮貌、熱情真誠(chéng)、談吐得體的應(yīng)試者一般會(huì)給人留下好印象。

  3、如何給考官以好的第一印象

  面試時(shí),第一印象的形成一般只需十秒鐘。在最初的十秒鐘,應(yīng)試者會(huì)用眼睛、面孔、身體和態(tài)度來(lái)表露出真實(shí)的自我,這往往是無(wú)意的。有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)很重視從這十秒鐘捕捉關(guān)于應(yīng)試者的真實(shí)的自然的信息,如果應(yīng)試者能有效地利用這十秒鐘,將會(huì)給面試的繼續(xù)進(jìn)行,帶來(lái)好的影響。

  重視面試的前十秒種,并不等于要承受著這十秒鐘的巨大壓力。貝克博士說(shuō):“人們對(duì)他人的看法,往往來(lái)自第一印象,最初的想法最具說(shuō)服力。但我們很難判定第一印象確實(shí)與否,當(dāng)我們身負(fù)著這些不自知的偏見(jiàn)時(shí),很可能會(huì)失去好的機(jī)會(huì)!蔽覀円环矫鎸W(xué)習(xí)一些技巧,盡力爭(zhēng)取一個(gè)好的第一印象;另一方面,要調(diào)整自己的感覺(jué),讓自己自然放松地自我表現(xiàn)。這兩方面相輔相成,才能給考官最好的第一印象。

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